Министерство
труда и социального развития
Российской
федерации
Постановление
30
июня 2003 г.
N
41
Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры
В соответствии со статьей 282
Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) и Постановлением Правительства Российской
Федерации от 4 апреля 2003 г.
N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст. 1368) Министерство труда
и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством
образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской
Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:
1. Установить следующие особенности
работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры:
а) указанные категории работников
вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной
работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе
по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением
работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации
установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по
совместительству указанных категорий работников в течение месяца
устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому
трудовому договору она не может превышать:
для медицинских и фармацевтических
работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из
установленной продолжительности рабочей недели;
для медицинских и фармацевтических
работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной
работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
для врачей и среднего медицинского
персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их
недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной
продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по
совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях
федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными
органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях,
находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного
самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти
субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
для младшего медицинского и
фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из
установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том
числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего
времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том
числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы
рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16
часов работы в неделю;
для работников культуры,
привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования,
концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных
руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной
продолжительности рабочей недели;
в) педагогическая работа
высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия
работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения
квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением
заработной платы по основному месту работы.
2. Для указанных в пункте 1
настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и
не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе
работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений,
научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской,
технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях
почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования
высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в
объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не
состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и
докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом
образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между
работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и
том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в
дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего
образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском
учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной
должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение
педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по
заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа
руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство
предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным
обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских
работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном
учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а
также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и
проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия
штатной должности.
Выполнение работ, указанных в
подпунктах "б"-"з" допускается в основное рабочее время с
согласия работодателя.
3. Признать утратившим силу
разъяснение Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 14 "Об отпусках работающим по
совместительству" и Постановление Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 173 "Об
утверждении разъяснения "Об отпусках работающим по совместительству"
(зарегистрировано в Минюсте России 1 декабря 1993 г., N 415).
Министр
труда
и социального развития
Российской
Федерации | 